社会環境への取り組み

平成27年10月1日

従業員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい環境をつくることによって、すべての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１、計画期間　令和3年4月1日～令和8年3月31日
２、内　　容

子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備

目標１　妊娠中や出産後の女性従業員の健康確保について、制度を周知するとともに、相談体制を整備する（又は健康確保のため、相談体制の整備等を行う）

＜対策＞
平成27年10月～　働く女性の妊娠・出産・育児に関するパンフレットを従業員に回覧等を行い周知する。
平成27年10月～　妊娠中や出産後の女性従業員が相談できる窓口を設置する。

目標２　育児・介護休業法に基づく育児休業・介護休業、子の看護休暇制度などの諸制度を従業員に周知するとともに、制度の利用促進に努める。

＜対策＞
平成27年10月～　　諸制度に関するパンフレットを各部署での回覧、休憩室に設置するなどし、従業員に周知する（厚生労働省のパンフレット等利用）